Formation permettant à un titulaire d’une qualification ERP 2 ou IGH 2, d’une équivalence ou d’une qualification SSIAP 2 ne pouvant justifier d’une période de 1607 heures dans la fonction durant les 36 derniers mois, d’obtenir la qualification SSIAP 2 ou de recouvrir la capacité à exercer comme Chef d’Equipe de sécurité incendie.

Cette formation est conforme aux dispositions de l’arrêté du 2 mai 2005 (modifié par décret du 22 décembre 2008 puis par décret du 30 septembre 2010) relatif à l’emploi et à la qualification du personnel permanent des services de sécurité incendie des Etablissements Recevant du Public et des Immeubles de Grande Hauteur.

Etre titulaire du SSIAP 2 sans avoir exercé la fonction pendant 1607 heures durant les 36 derniers mois (attestation d’employeur) Ou être titulaire de la qualification ERP 2 ou IGH 2 non recyclé avant le 31 décembre 2008

PSC 1 ou PSE (de moins de 2 ans) ou SST en cours de validité

Aptitude médicale physique spécifique adaptée (de moins de 3 mois)

Capacité à retranscrire des anomalies sur une main courante

3 jours – 21 Heures

Théorie : exposés – débats avec supports audiovisuels

Pratique : études de cas.

Désenfumage : volets de désenfumage équipé de son système de déclenchement ; clapets coupe-feu équipés ;

Compartimentage : porte coupe-feu avec bâti ;

Eclairage de sécurité : blocs d’éclairage de sécurité, permanent et non permanent.

Moyens de secours :

SSI, divers détecteurs d’incendie, déclencheurs manuels. Extincteurs (eau, poudre, CO2) + RIA ; têtes d’extinction automatique à eau (non fixées).

Têtes d’extinction automatique installées sur canalisation non alimenté (pour simulation), émetteurs-récepteurs , modèles d’imprimés (registre de sécurité, permis de feu, autorisation d’ouverture, consignations diverses) .

Registre de prise en compte des événements (heure, motif, localisation, traitement).

 Manomètre enregistreur des événements .

Management de l’équipe de sécurité : Organisation du fonctionnement de l’équipe de sécurité (participer à la sélection de ses agents, organiser l’accueil d’un nouvel agent, assurer la formation des agents, motiver son équipe, organiser des exercices quotidiens, transmettre les savoirs, élaboration d’un planning de formation et de recyclage)

Evaluation de l’équipe : Contrôler l’état d’avancement et les résultats des actions engagées par l’équipe (apprécier les résultats au regard des objectifs fixés, assurer la passation et le respect des consignes, assurer le suivi du contrôle continu des agents, comprendre le comportement du groupe, ressentir les ambitions du groupe, assurer le réalisme du calendrier et des plannings, classement des documents, élaboration de fiches de contrôle de connaissances)

Information de la hiérarchie : Effectuer un compte-rendu oral ou écrit, rédiger un rapport

Gestion du Poste Central de sécurité : Etre chef du poste central de sécurité IGH ou ERP en situation de crise – Gérer une situation dégradée (partie applicative en sous-groupe) : réception des alarmes, la levée de doute, application des consignes, chronologie des priorités, prise de décision, alerte et accueil des sapeurs-pompiers, etc..)

Mise en oeuvre des moyens d’extinction : Conduite à tenir pour procéder à l’extinction d’un début d’incendie (exercices d’extinction sur feux réels, protection individuelle, mise en oeuvre d’un RIA)

Test de connaissances et bilan pédagogique validé par le directeur deS formations

Attestation de remise à niveau SSIAP 2 pour les titulaires de la qualification SSIAP 2

ou Certificat de qualification SSIAP 2 par équivalence délivré par le Ministère de l’Intérieur pour les titulaires des qualifications ERP 2 ou IGH 2